“打铁必须自身硬。‘打铁人’首先要成为‘铁打的人’！通过此次‘每周一课’，我深感学习培训的紧迫感和重要性。”近日，南岳区一纪检监察干部走出“每周一课”课堂后由衷感慨。该区纪委监委立足纪检监察工作实际和干部队伍建设需求，以“创模范机关、做示范干部”为目标，狠抓自身队伍作风建设，内强素质，外树形象，从强化学习教育、内部管理和突出主业入手，全方位、全过程加强内部监督管理，淬炼一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

加强学习教育。把干部履职能力大提升摆在首位，结合党史学习教育，实现纪检监察干部培训教育的经常化，聚焦政治理论学习、纪法素养、党性锤炼、专业技能培养、综合素质提升等五个方面，从年初计划制定到日常学习培训的落实，科学筹划，精心组织，持之以恒，常抓不懈，确保培训学习效果，灵活采用“线上+线下”“集中+自学”“每周一课”的模式，请进来教、走出去学的方式，深化全员培训，提升政治意识和理论功底，用理论知识武装头脑、指导实践、推动工作。为解决“本领恐慌”，借助移动办公平台开展“云授课”，组织纪检监察干部业务知识测试、开展“岗位比武”、评选“业务能手”，营造“比学赶帮超”浓厚氛围，推进干部队伍专业化建设，提升纪检监察干部综合能力素养。

注重严格管理。坚持“信任不能代替监督”，坚持严管与厚爱相结合，对纪检监察干部要求更高，约束更严。印发《南岳区纪委监委机关管理制度》，对理论学习、公车管理、出差下乡、干部考勤和请休假、对外接待、请示报告、机关财务等事项进行增补和细化，严格执行监督执纪工作规则，监督执法工作规定，并把制度执行情况纳入年度纪检监察干部的绩效考核，推动纪检监察工作规范化、制度化，强化纪检监察机关内部管理，持续整治“灯下黑”，确保纪检监察队伍纯洁可靠。

狠抓主业主责。对年度工作目标进行调整，修订、完善机关各室绩效考核办法，定目标、定任务、定时限，围绕中央决策布署、围绕中心服务大局，突出主业主责，抓监督执纪、案件查办、干部廉政教育、廉政宣传等重点工作，提高监督执纪问责实效。将党风廉政建设和反腐败工作的组织领导、源头治理、党风廉政建设、查办案件、行风建设、效能建设、信访举报、信息调研等各项工作任务细化、量化，将工作目标任务分解、量化到科室、到人，对机关干部按其思想、学习、工作情况实行公开、公正、公平的考核管理，并与年终奖励挂钩，与干部的提拔使用挂钩，通过实行目标管理，激发了纪检监察干部的竞争意识和责任意识，有效地推进纪检监察各项工作的高效高质量开展。（南岳区纪委监委  彭贵）