湖南民生网衡阳8月14日讯（通讯员 陈怡美）清风育正气，廉洁聚民心。近年来，南岳区人社局以清廉机关建设为抓手，结合人社工作实际，大力开展廉政文化建设，积极推进廉政行动走深走实，全局上下呈现出“政治清明、作风清正、文化清朗”的廉洁氛围。

融廉于教，锤炼“廉政意识”。一是抓好学习教育。坚持推进“学习强国”“青年大学习”等平台学习，涵养“清廉”力量；设置学习宣传栏，将清廉建设知识上墙，营造浓厚氛围；开展社保基金警示教育，组织全体干部职工集中观看《红线不容逾越》《永远吹冲锋号》等警示教育片，以案说法，警钟长鸣，进一步强化基金风险防控意识。二是激励价值导向。赴通道县开展主题党日活动，参观了通道转兵纪念馆，重走了皇都乡红军路，全体党员干部回顾红色历史、重温入党誓词，向先烈献花进行缅怀，激励担当。三是涵育廉洁家风。开展廉政体检“治未病”、廉政文化“育清风”行动，组织股级及以上干部撰写廉政家书，实地走访职工家庭，引导家属当好“廉内助”，勤吹“廉洁风”，营造以家助廉、以家促廉的良好氛围。

融廉于责，推进“清廉单元”。高度重视“清廉单元”建设，召开安排部署会，责任明确到人到岗到事，针对“两金一试”等关键领域，开展清廉社保基金管理、清廉就业创业培训资金管理、清廉人事考试管理三个清廉单元建设。一是加强清廉社保基金管理。深刻吸取衡南社保案教训，以失业保险稳岗返还补贴被截滞留、失业保险待遇发放和职业技能培训和评价等方面存在问题为重点，深化社保基金管理问题专项整治。二是加强清廉就业创业培训资金管理。强化就业创业培训资金“谁使用、谁负责”要求，压实项目资金单位领导责任、经办责任、监管责任，确保事有人管、责有人负。聚焦资金分配、申请审核、管理使用、监督检查等关键环节，加强风险防控，防止资金“跑冒滴漏”。三是加强清廉人事考试管理。坚持以考试安全为核心，修订完善考务操作流程，严密组织实施各类考试，加强环节监督，严格各项流程规范，确保不发生考试安全事故。

融廉于制，建强“廉洁队伍”。一是聚焦重点工作。把“清廉机关”建设与巡察整改、党建督查整改工作结合起来，建立责任清单，提速正风，立行立改，形成长效机制。二是健全谈话制度。建立和落实任前廉政谈话制度、年度述职述廉制度，推行风险提示和教育提醒常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度。三是健全作风制度。进一步完善了《机关作风建设有关规定》和《考勤制度》等各项制度，建立健全了党员干部政治理论学习制度、党风廉政建设责任制度、民主生活会制度等，使各项制度更具有针对性和可操作性，真正做到用制度管人、用制度管事。四是推进制度创新。强化“一事双岗双审”及基金监管制度，明确专人专岗负责各项社保基金资金监督审核工作。施行“重点岗位交流制”，对从事人财物审批等高风险岗位工作且符合条件的干部进行了一次轮岗交流，进一步增强干部队伍活力，改善队伍结构，提高整体效能。