为进一步深化干部人事制度改革，建立健全干部交流轮岗、能上能下、能进能出的用人机制，切实加强全局干部队伍建设，形成激情干事、风清气正的工作氛围，经局党组研究，决定在全局范围内开展股级干部述职评议工作。现就做好此项工作制定以下实施方案：
一、工作原则
按照上级相关规定，贯彻党的干部路线和方针政策，坚持下列原则：
1、党管干部原则；
2、任人唯贤、德才兼备原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、公开、平等、竞争、择优原则；
5、民主集中制原则；
6、适人适岗与晋升交流相结合原则。
二、股级干部述职评议
（一）评议对象
现任各股室、队、所负责人，局属各单位正股级干部。
（二）程序和方法
1、撰写述职述廉报告。评议对象撰写个人述职述廉报告（内容包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、廉洁自律等情况，以及下一年度工作计划），并在测评大会上口头述职述廉，时间不超过10分钟。述职述廉报告于2016年2月26日下班前交到办公室汇总。
2、召开民主测评会议。会议时间为2016年3月1日上午8：30，参会人员为全局干部职工，会议由局党组主要负责人主持。参加测评人员填写测评表，测评表由办公室工作人员负责收回统计。测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀等次不超过3人，以优秀票数为标准，局党组将对优秀人员给予适当奖励。
3、汇总分析。局党组将结合民主测评结果及日常工作情况，全面掌握现任股级干部履职和岗位胜任情况。民主测评结果将作为股级干部岗位调整的重要依据。
南岳区国土资源局
2016年2月23日