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关于印发《南岳镇村(社区)干部管理绩效考核办法(试行)》的通知

发布时间:2022-10-20 16:51:44 作者: 来源:nyz








岳镇发〔202210号


关于印发《南岳镇村(社区)干部管理绩效

考核办法(试行)》的通知


镇属站办所、各村(社区)

南岳镇村(社区)干部管理绩效考核办法(试行)》已经镇党委、政府研究同意,现印发给你们,请严格按照办法要求,认真抓好贯彻落实。


中共南岳区南岳镇委员会

南岳区南岳镇人民政府

2022年3月11日



南岳镇村(社区)干部管理绩效考核办法

(试行)


杜绝躺平,树立奖优罚劣的导向,以提高执行力为着力点,激发南岳镇(社区)干部"想干事、肯干事、干成事"的激情,锻造村(社区)最强执行力干部队伍,特出台本办法。

一、考核对象

全体村(社区)干部及聘用人员。

二、考核方式

(一)基本行为标准:早到十分钟,卫生搞一通;每周一例会,总结加分配;分点分片干,定时回头看;三走三传达,四巡四必查;三到三报告,四要四严禁。(详解附后)

)实行积分制,采取一周一打分,一月一公示,一季度一排名的模式。

)实行分类考核,考核内容包括工作情况和作风纪律两方面。工作情况根据主体不同分为以下个方面:

三、考核内容

(1)作风纪律:①由镇纪委每月查看上班考勤和签到情况计分;②由镇纪委不定期暗访上班纪律计分。

2)工作完成情况:对照周例会清单,设置常态化考核清单内容,包含人居环境整治、安全生产、疫情防控等工作,每周由镇纪委会同各办(中心)负责人提出计分建议,党政联席会通过后执行。

3)设立加分项:参与急难险重工作、承担较重任务的干部,由党政成员提出,党政联席会商议定。

三、奖惩手段

1.积分与工资、年底绩效奖金相结合的方式进行,1分折合人民币100元,以0.2分起,扣除或叠加。

2.考核情况每月通报公示村(社区)干部考核结果与绩效工资挂钩,每季度兑现。

3.各村(社区)季度考核参照年底考核进行,以季度积分为依据,每季度评选三个优秀村、一个优秀社区,第一名优秀村(社区)奖励工作经费5000元、第二名优秀村奖励工作经费3000元、第三名优秀村奖励工作经费2000元,同时颁发相应表彰证书。

4.对季度排名末位的村(社区)设立3个月的整改期,并在该村(社区)设立一个重点观察对象。需要整改的村(社区)整改期间全员停发30%绩效工资,若下季度工作排名进入前13名及以上,则整改期取消,并全员恢复发放并补发30%绩效工资。若下季度工作排名未进入前13名,则继续全员停发30%绩效工资,该村(社区)的重点观察对象提请组织处理。

四、考核流程

1.实行周例会制度,周例会根据会议议题内容和参会人数可采取大会形式或座谈会形式

2.根据各办(中心)提交的工作任务清单完成情况,各办(中心)将对各线村(社区)干部进行考核,镇纪委将对各村(社区)工作落实情况进行督查,并对村(社区)干部进行绩效考核。各党政成员将对所联村(社区)"两委"成员、工作情况进行考核。

3.每季度村(社区)干部考核情况进行通报公示,并将考核情况扣发金额报财政所,根据实际情况发放相关待遇。


本办法自印发之日起试行,试行期为6 个月,试行期后将视情况调整本办法,并正式发布实施。


附:村(社区)干部基本行为标准















村(社区)干部基本行为标准


1.早到十分钟,卫生搞一通

村(社区)干部每天早到村委会十分钟,把卫生弄一弄,搞一搞,让工作环境舒心,让群众看到整洁办事环境印象好。

2.每周一例会,总结加分配

村(社区)通过每周一例会,总结前面的工作情况,思考下一步工作思路,然后对本周的工作进行安排部署,具体到人到事。

3.分点分片干,定时回头看

村(社区)干部对工作任务分点分片包干,制作工作计划,定下期限回头看完成效果。

4.三走三传达、四巡四必查

社区:走访党员组长、困难群众、工作对象;传达上级精神、惠民政策、安全防范意识。巡视街道、小区、背街小巷、门店;查安全生产、平安建设、旅游综治、市场经营环境。

村:走访党员组长、困难群众、工作对象,传达上级精神、惠民政策、安全防范意识。巡视路段、山头、田间、水域;查安全生产、平安建设、旅游综治、人居环境整治。

5.三到三报告,工作效率高

村(社区)干部在村民发生矛盾纠纷时必到、有突发事件时必到、群众需要时必到;上级安排部署工作、完成情况必报、村(社区)重大事项必报、有安全隐患必报。

6.四要四严禁

要政令畅通,严禁上有政策、下有对策;要提高效率,严禁临时抱佛脚、工作慢半拍;要担当作为,严禁谨小慎微、推卸责任;要公平公正,严禁为己谋私、违法乱纪。


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