衡组通【2015】3号
发布时间：2015-02-17 16:28:56
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来源：WWW.NANYUE.GOV.CN
中共衡阳市委组织部（通知） 衡组通[2015]3号 关于认真做好2014年大学生“村官” 年度考核工作的通知 各县市区委组织部： 根据《湖南省选聘到村任职高校毕业生考核办法（试行）》（湘组[2010]46号）、《关于规范大学生“村官”队伍管理若干问题的通知》（湘组[2010]140号）、《衡阳市大学生“村官”日常管理十条规定》等有关规定，现就做好2014年大学生“村官”年度考核工作有关事项通知如下： 1.要高度重视。根据中央组织部、省委组织部有关要求，对大学生“村官”要注重工作实绩考核，坚持平时考核和年度考核相结合，考核结果与流动发展、奖惩、代偿助学贷款等直接挂钩。大学生“村官”实绩考核事关整个选聘大学生“村官”工作的公正公平，涉及每位大学生“村官”的切身利益，社会关注度高，工作非常重要。县市区委组织部、乡镇（街道）党（工）委和村（社区）党组织要高度重视，增强责任意识，认真做好考核工作。县市区委组织部要精心组织，乡镇（街道）党（工）委和村（社区）党组织要积极参与，确保考核工作健康顺利进行。 2.要规范考核。严格按规定程序认真进行考核，使考核真正起到正确导向作用，让真正干得好的考核好、流动好，引导大学生“村官”在实践中比干劲、比奉献、比业绩，在农村基层岗位上建功立业。对考核加分项目要坚持在省里规定的框架内，统一标准，严格把关，确保总体平衡，特别注意将每个加分项目把握在本县市区大学生“村官”该单项考核中特别优秀的少数人之内，防止一个单项加分普遍化。对考核加分标准的把握，在坚持科学公正的同时，简化标准层次，防止工作繁琐化。要从严掌握增加“其他”考核项目，纳入考核加分的“其他”项目要与已明确规定项目相当。建立大学生“村官”考核台账，逐年登记每名大学生“村官”年度考核等次、量分和聘期考核的等次、量分。要充分运用考核结果，定向招考公务员、选调生、企事业单位工作人员时，要把工作实绩作为选拔的重要依据。在上报之前，村、乡、县要分别将考核情况及时反馈给被考核大学生“村官”，并与其见面、签字。如果大学生“村官”有异议且经查属实的，县、乡、村要坚决纠正；没有异议的，各级要耐心细致的做好工作。要将考核结果在县、乡、村一定范围进行公示。 3.要科学公正。考核工作要严格按照省里规定的内容和方法，认真组织实施，尽可能全面真实准确地考核大学生“村官”。对考核内容，各地可以根据实际进行微调，但要尽量在省里规定的统一框架下实施，力求考核的科学性，增强考核结果的真实性。考核结果既要适度拉开，又要兼顾平衡。进行村、乡、县三级考核测评时，要注意听取群众意见，注意参与测评人员的知情度、代表性和广泛性，避免由个人或少数人决定评价结果，力求考核结果公正公平。大学生“村官”未参与全市“三优”评选表彰活动的，原则上本年度考核不得评优。大学生“村官”未经请假，连续7天脱岗的，本年度考核不得评优，量化考核应低于90分；脱岗10天至15天的，量化考核应低于70分；脱岗15天以上的，本年度考核为不合格，并可作解聘处理；无故脱岗累计超过1个月的，予以解聘。累计请假时间超过20天的，本年度考核不得评优；累计请假时间超过1个月的，量化考核应低于90分。 4.要严肃纪律。县市区委组织部要严肃认真对待考核工作，严明考核工作纪律，防止在考核中弄虚作假、暗箱操作、徇私舞弊、请客送礼，确保考核工作风清气正。市委组织部今年设立了大学生“村官”考核工作监督举报电话（8866900）,请县市区委组织部将此电话告知本地大学生“村官”。县市区委组织部也要设立监督举报电话，向本县市区大学生“村官”公布。对举报要积极受理，认真核查，妥善做好工作。对考核中弄虚作假、暗箱操作、徇私舞弊、请客送礼的，一经查实，予以严肃处理。对因考核不公，在大学生“村官”中引起群体性意见，或在社会造成不良影响的，对当事人予以严肃处理，并严厉追究相关责任人的责任。 5.要统筹安排。春节临近，时间紧，任务重。对大学生“村官”进行年度考核，各地务必集中时间、集中精力，抓紧完成考核工作，确保考核成绩在2015年1月27日之前，以县市区为单位汇总上报到市委基层办。考核结果经市委组织部审查后，由市委组织部统一上报省委组织部。同时，要切实加强大学生“村官”的管理和服务，教育引导他们增强自身安全意识，提高安全防范能力。要全面落实大学生“村官”各项经济待遇，必须逐人足额按时发放到位，不得以任何名义和方式扣留。大学生“村官”春节回家往返车费，其所在乡镇要据实报销。对一些经济上有困难的大学生“村官”，各级各部门要给予关爱和帮扶，让每一个大学生“村官”过一个欢乐、祥和、文明的春节。 中共衡阳市委组织部 2015年1月8日