一是精准实施脱贫政策，行业扶贫成效显著。建立就业扶贫基地3个，走村入户开展就业扶贫培训班5期，发放生活补贴6840元，并分三批为224人发放交通补贴108800元。通过送果树苗木种植技术下 地头，邀请专业老师到农业基地开展茶叶种植、蔬菜和水果种植技术实地培训，共培训200余人次，其中培训贫困户153人次。牵头的就业扶贫工作在全市第三季度评估中评价等次为一类，在5个城区排名第一，全市12个县市区中排名第二，12月份全省就业扶贫实地考核中满分通过省检。全区建档立卡贫困户医疗保险个人缴费财政全额补贴，贫困人员100%参保；率先在全市启动健康扶贫“先诊疗后付费、一站式结算”平台，住院患者住院综合报销比例达91.58%，切实减轻了弱势群体的医疗负担。
二是突出夯实民生之本，就业形势稳中向好。通过推进农民工春运、春风行动、就业招聘周等公共就业服务活动，为区内就业困难人员、高校毕业生等群体提供岗位信息300个，达成招聘意向的有260余人。实现新增城镇就业947人，城镇登记失业率控制在2.71%左右。
三是强化改善保障民生，服务水平稳步提升。全面推行使用信息系统经办机关事保业务，在全市率先开展征缴与社会化发放，得到了省市的多次表扬，机关事业单位养老保险新制度计发工作排在全省前列。全面取消领取养老保险待遇资格集中认证，实行“寓认证于无形”的多途径认证服务新模式，不再规定时间段集中进行，打通了便民服务最后一公里。超额完成各项社会保险基金征缴任务，为857名建档立卡贫困人员代缴城乡居民养老金85700元。组织开展了“12333全国统一咨询日”活动，采取组队知识抢答、群众答题、现场发放政策解读等方式，让老百姓对人社政策入脑入心。
四是不断创新体制机制，推动人事人才发展。在机构改革冻结编制的情况下，公开招聘教师15名，卫计工作人员30名，安排“三支一扶”工作人员1名，在人事管理、事业单位招聘、评先评优、工资福利等方面更加规范严谨。各项人事考试实现了零事故。开放微信端口“求职招聘”互动功能，实现服务智能化。组织南岳红日家政育婴师邹丽参加衡阳市家政技能大赛取得全市育婴师项目一等奖。
五是切实抓好维权护法，劳动关系和谐稳定。举办了“企业发展之路，劳动保障法律法规同行”培训班，为全区121家企业提供培训服务；开展农民工工资支付专项执法检查，为155名农民工追讨工资280余万元，收取企业农民工工资保证金297.5万元；为妥善解决因欠薪引发的突发事件，储备了民工工资应急周转金30万元；2017年度，我区在全市保障农民工工资支付工作考核中被评为衡阳市七县五区仅有的两个A类之一。
二、2019年工作计划
（一）年内完成的重点民生实事
根据市局安排的城镇新增就业任务，按质按量完成。
（二）年内计划开展的重点、难点亮点工作
1、落实就业创业政策。一是落实就业援助、技能培训、创业培训以及就业扶贫等政策。二是组织好“春风行动”、“民营企业招聘周”、“人力资源市场高校毕业生就业服务周”等公共就业服务活动。三是按质按量完成重点民生实事指标任务。四是有针对性开展贫困劳动力就业需求摸底工作，联合相关部门开展“送政策、送岗位、送服务”的活动，为全年的就业服务开展夯实基础。
2、稳固和谐劳动关系。一是继续落实治欠保支三年行动计划。对照《计划》要求，争取在2020年实现我区农民工工资基本无拖欠。二是加大监察执法力度。对重点行业、重点企业加大监察执法力度，尤其是餐饮、建筑、物业、物流等欠规范的行业、企业重点监管，督促用工单位合法用工，促进劳动关系和谐稳定。
3、高效完成社保工作。一是持续推进机关事保改革。二是落实健康扶贫、社保扶贫政策。三是根据中央省市区机构改革要求，积极配合国税部门，确保社会保险征缴职能稳妥有序移交。
4、优质高效服务人才。一是举办全区技能大赛，促进区内劳动力素质提升。二是积极开展职业技能鉴定，按政策落实鉴定补贴。