南岳区人力资源和社会保障局2019年工作开展情况及2020年工作计划

一、2019年工作情况

1、行风建设成效显著。制定并下发了《关于开展人社系统行风建设有关问题专项整改工作的通知》，着力解决系统行风建设存在的共性问题，落实“一件事一次办”的改革要求。积极组织“人社业务课堂”系列活动和岗位练兵活动，提升干部职工理论水平、业务能力和工作技能。全面加强社保基金防控，通过典型案例，教育警示工作人员和经办机构遵纪守法，不碰基金“高压线”。

2、行业扶贫精准施策。用好用活用足行业扶贫政策，就业扶贫、社保扶贫精准发力，全年新增贫困劳动力转移11人，实现有组织劳务输出6人、扶贫公益性岗位安置5人，均超额完成年度目标任务。发放43名贫困劳动力一次性转移就业交通补助共计19500元。

3、就业创业持续发力。通过开展各类公共就业服务活动，为区内就业困难人员、高校毕业生等群体提供就业岗位300余个。更新省平台招聘岗位信息323个，其中有效岗位31个。新增城镇就业900人，城镇登记失业率控制在4%左右。开展SYB创业培训班3期培训87人。创业担保贷款工作全面启动，已发放贷款724万元。

4、社会保障应保尽保。全面取消领取养老保险待遇资格集中认证，在村、社区推行老来网手机APP和智慧人社手机APP自主认证，方便办事群众。积极同税务部门沟通协调，稳定社会保险过渡征缴划转，确保社会保险基金应收尽收。企业职工养老保险征缴基金6587万元，截止12月底，失业保险征缴基86.68万元。

5、人事人才规范有序。组织全区机关事业单位工勤技能岗位考核工作、专业技术人员职称资格评审办证工作，全年我区高级技师考试申报2人，技师申报131人，高级工申报49人，中级工申报55人；副高职称申报15人，中级职称申报24人。摸底核查全区临聘人员情况，修改完善了临聘人员相关的管理办法。

6、社保基金运行平稳。健全内控制度，强化基金监审，各项社保待遇审核严格按照规定办理，按规定时限支付和发放待遇，严格按照收支两条线管理，实行专款专用，确保依法依规使用社保基金。今年来，我局多次接受社保基金交叉检查、区同级审、区委巡察、工伤保险基金、失业保险基金和就业专项资金市级审计，未发现基金安全问题。

7、劳动关系和谐稳定。开展“春季要约”“专项执法”、“诚信等级评价”、“工资支付执法”多项行动，在工资集体协商签订、清理整顿人力资源市场、规范企业用工行为、打击恶意欠薪方面取得了亮眼的成绩。全年没有发生一起农民工上访的群体性事件，在全市2018年度保障农民工工资支付工作考核中被评为衡阳市七县五区仅有的三个A类之一。

二、下一步工作计划

1、落实就业创业政策。一是大力开展职业技能培训。根据我区实际情况开展技能培训。二是组织好“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业服务活动。三是积极推广微信端求职招聘服务，完善求职登记制度，积极开展人岗匹配和职业介绍。四是发挥政府引导作用，加快创业孵化基地创客空间建设，为自主创业人员提供更加优质的创业服务。

2、稳固和谐劳动关系。一是继续落实治欠保支三年行动计划，争取在2020年实现我区农民工工资基本无拖欠。二是加大监察执法力度。加强对餐饮、建筑、物业、物流等欠规范的行业、企业重点监管，督促合法用工，促进劳动关系和谐稳定。三是争取出台我区临聘人员规范管理办法，防范化解用工风险。

3、高效完成社保工作。一是认真按照目标管理考核要求积极主动的完成全年工作指标，落实省市各项养老保险政策。二是继续推进转移接续工作，收集分析推进过程中出现的新情况，研究制定相关问题的处理意见，确保养老保险关系转得出、接得上、落得实。三是进一步规范社保基金运行，加强社保基金监管力度，确保基金安全运行、规范使用。

4、优质高效服务人才。一是根据事业单位的申请，严格审核招聘岗位的额度及要求，推进2020年事业单位公开招聘工作。二是配合实施《南岳祝融人才行动计划》，为区域经济和社会发展充实人才智库，提供人才储备和人才支撑。