2022年，南岳区人社局认真贯彻中央、省、市决策部署，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，积极推动各项事业高质量发展，现将2022年工作情况和2023年工作思路汇报如下：

一、2022年工作完成情况

（一）推进人才强区战略，打好聚才“三张牌”

一是打好“引才牌”。完成了南岳区2021年公开招聘事业单位工作人员、2022年公开招聘（选调）教师、2022年高校毕业生“三支一扶”招募工作，共引进130人，为建设全域旅游示范区和打造国际精品旅游目的地提供了人才支撑。二是打好“留才牌”。深入实施《南岳祝融人才行动计划》，已落实发放各项津贴奖励，为人才提供经费保障。同时对2020年招募的“三支一扶”大学生进行了服务期满考核并安置。三是打好“育才牌”。对接企业需求，组织开展了计算机软件测试员、网络安全管理员等工种的培训工作，强化对技能型人才的培养和使用。

（二）落实就业优先政策，筑稳民生“基底盘”

一是圆满完成各项重点指标任务，新增城镇就业720人，创业培训395人，脱贫人口转移就业729人。二是提高稳岗返还比例，拓宽稳岗受益范围，对符合条件的34家企业办理稳岗返还费。为受疫情影响大的特困行业企业，按每名参保职工500元的标准发放一次性留工培训补助，共审核发放22家企业补贴。三是做好脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，帮助脱贫劳动力稳岗就业。办理脱贫劳动力转移就业交通补贴280人；完成15家乡村车间建设任务，共吸纳660余名城乡劳动者就地就近就业。四是顺利开展4场线上线下就业招聘会活动，4次招聘会涵盖了酒店、网络、销售、行政管理等多个行业，初步达成就业意向约100人。

（三）健全社会保障制度，织牢基金“安全网”

一是积极开展政策宣传。第一时间传达国家、省、市、区稳住经济大盘相关会议精神，利用多种方式向企业员工宣传工伤、养老、失业保险政策。二是落实各项社会保险待遇发放。为企业、机关事业等发放养老、工伤、失业保险金，并扩大了失业保障范围，今年首次从失业保险基金中发放技能提升补贴4人，实现了零的突破。认真贯彻落实《湖南省稳岗位提技能保就业十六条措施》，为142家企业减免工伤保险费，为11家企业缓缴工伤保险费，为企业和个人减免失业保险费，2022年有59家单位申请缓缴养老保险费，因建筑行业占比多，49家考虑实际需要后自愿放弃缓缴，实际缓缴10家760人。三是强化社会保险基金监管。及时下发预警信息、疑点数据并进行监督检查和整改，常态化开展基金安全警示教育活动，确保了全区社保基金规范运作率、安全完整率100%。

（四）切实抓好维权护法，依法行政“有温度”

一是开展“治欠保支专项执法行动”，全面落实农民工工资专用账户管理制度和农民工工资保证金制度。对全区所有在建项目工资支付情况进行了摸底排查，对摸排问题和欠薪隐患做到提前介入，就地化解。2022年，实现了在建项目保证金收取全覆盖，两网化平台录入率100%。二是开展“企业诚信等级评价”行动，指导企业依法用工。保持全区和谐稳定的劳动关系。三是专人值守，日常案件、部平台投诉举报案件、上级督办的案件均快速、妥当处理到位，结案率100%。四是坚持公平公正办理劳动仲裁案件。全年立案8起，调解6起，裁决2起。

二、工作亮点

一是我区城乡居民养老保险工作在及时落实国家提高城乡居民养老保险基础养老金最低标准的基础上，自行再提高43元，提标幅度全省前列，获省人社厅表扬。

二是我局就业创业工作作为我省经验典型向国务院稳住经济大盘督查组重点汇报，并在《人民日报》客户端、湖南民生网等主流媒体大力推介，获得省人社厅高度肯定。

三是在10月份，我局被湖南省人社厅向人社部推荐参评“全国人力资源和社会保障法治建设示范单位”，已通过省里公示。

四是我局“2023年春风行动暨就业援助月”专场招聘活动（人社局长“直播带岗”）登上央视《天下财经》。

三、2023年工作思路

（一）实施就业优先战略

一是精准落实就业帮扶政策。准确鉴别被帮扶的市场主体和劳动者，发放助企纾困真金白银，最大化释放援企稳岗政策效能。二是抓实重点群体就业服务。进一步完善求职登记制度，积极开展人岗匹配和职业介绍。加大高校毕业生、农民工、脱贫劳动力、就业困难人员、退役军人等重点群体职业技能培训和稳岗力度，加强就业形势监测预警，防范化解就业领域矛盾纠纷。三是实现与乡村振兴融合发展。联合部门力量，建设好乡村车间和就业帮扶基地，鼓励农民工参与本地农业产业化经营。四是提高创业带动就业效能。扩大SYB创业培训覆盖面，引导自主创业，推行个人创业贷款10万元以下免担保政策，简化贷款申办流程，主动服务企业，帮助中小微企业向市级申办最高限额300万元的企业创业担

保贷款。

（二）健全社保服务体系

一是强化社保基金内控管理，筑牢社保基金安全屏障。常态化开展基金安全警示教育，积极参与省市稽核队伍建设指导和培训，制定与公安、法院、审计、银行联动方案，完善社保基金稽核追回制度，规范具体操作，分工合作形成合力。二是构建长效发展养老服务体系，不断创新养老服务模式，大力探索养老经办数字化办理方式，强化数据安全管理，健全和完善业务流程，提高养老保险“参保率”和“缴费率”，真正实现老有所养。

（三）加强人才队伍建设

一是抓好落实事业单位工作人员培训工作。将事业单位在编在册在岗人员的年度培训情况作为办理转正定级、转岗聘用、等级晋升、考核奖励等业务的依据。二是秉承“规范、高效、服务”的宗旨，积极稳妥推进事业单位管理岗晋升工作。三是加大职业技能提升培训力度，集中开展专业化、特色化职业技能培训，推动“市场引导就业、培训促进就业”机制的形成并做好分类职业技能培训工作。四是进一步推动流动人员人事档案电子化工作的开展。

（四）构建和谐劳动关系

通过日常巡查、专项检查、举报专查和综合执法监督检查等形式，指导规范企业用工行为，对中小企业发现的违法行为苗头，及时督促其整改，对被举报、投诉的用工企业，一经调查核实，坚决依法依规追究其违法责任。