一、综述

2023年以来，区人社局坚持民生为本、人才优先工作主线，聚焦群众“急难愁盼”问题，扎实开展就业创业、人才服务、劳动关系、社会保障等各项工作，统筹推进打好重点民生保障仗等重点工作，并取得良好成效。

二、主责主业履职情况

（一）“稳”字当头，坚持就业优先政策

截至6月底，全区新增城镇就业450人，完成年度目标任务（700人）的64.3%。城镇登记失业率严格控制在4%以内，零就业家庭100%动态清零。完成农村转移就业劳动者职业技能培训班6期，共计277人次，开展创业培训班6期，共培训183人次，在全市率先开办“乡村领雁”创业培训示范班1期，培训35人，组织了创业成果展示交流活动。

（二）“准”字着力，优化人才生态环境

持续加大引才力度，精准推送就业岗位，优化人才生态环境，充分发挥直播带岗“云招聘”及“南岳区人力资源服务平台”公众号平台作用，开展了线下招聘会两次，针对各类求职人员，结合用工需求，提供563个就业岗位，初步达成就业意向200余人。

（三）“保”字依托，兜牢社保民生底线

擦亮“温暖社保”特色品牌，开展社保基金安全宣传、村（社区）人社协理员业务培训和人社系统知识竞赛等活动，组织全体干部职工学习社保基金典型案例，切实提升业务水平和基金安全风险防控意识。做好“金保二期”系统上线工作，积极配合系统切换和数据迁移，落实各项社保待遇发放，同时对舆情进行正向引导，及时回应。

（四）“精”字为要，深化人事管理制度

完成首批事业单位管理岗位职员等级晋升工作，晋升八级职员69人，晋升七级职员1人。进一步规范事业单位岗位设置、岗位聘用管理，建立事业单位岗位设置、岗位聘用电子数据库，为事业单位岗位晋升、专业技能等级晋升提供有力数据支撑。为符合流动调配情况的公费定向师范生、文旅管理体制改革人员办理流动调配手续。运用金保二期流动人员人事档案新系统，做好人事档案存放工作，目前存放流动人员人事档案1058份。

（五）“严”字把关，狠抓劳动治欠保支

积极开展了“根治欠薪冬季专项行动”，制定了“双随机、一公开”系统检查的抽查实施方案，排查在建工程项目制度落实情况，及时责令整改制度未落实、有欠薪隐患等问题，切实维护劳动关系和谐。开展《保障农民工工资支付条例》实施三周年宣传活动，走访用人单位，发放宣传资料，切实增强了农民工维权意识，营造良好的社会环境。目前，共受理劳动仲裁争议案件13起。

（六）“实”字贯穿，推进其他中心工作

一是打好重点民生保障仗，稳步提升人民生活品质。目前，我区17项任务34个考核指标中，12个指标提前完成，21个指标按标准或超序时进度完成。二是持续优化营商环境，积极落实“一件事一次办”。开展了“人社局长进民企”活动，实地了解企业生产经营、招工用工中的痛点难点，广泛宣讲涉企的就业扶持政策。三是打造清廉人社品牌，持之以恒纠治“四风”。开展了“青廉家访”活动，设置学习宣传栏，将清廉建设知识上墙，增强了干部职工廉洁意识、拒腐防变能力。

三、特色及亮点工作

南岳区“高校毕业生就业云快车”引进人才新增36人，2023年5月23日，省委副书记、省长毛伟明在省政府专题会议上（研究调度十大重点民生实事项目进展情况）点名表扬。

今年的“春风行动暨就业援助月”专场招聘会上，人社局长现场“直播带岗”登上了央视《天下财经》节目。

今年获得2022年度全市人力资源和社会保障工作根治拖欠农民工工资先进单位，被湖南省人社厅评定为全省法治人社建设优秀单位。

四、存在困难及问题

机构人员力量较薄弱。自2019年6月机构改革以来，我局社保中心为涉改单位，人员只出不进，目前，有5个编制空缺且年龄结构老化，加之“金保二期”系统业务都是网上经办，对经办人员要求更高，急需保障人员力量。

五、下一步工作打算

南岳区人社局将紧紧围绕党的二十大精神，始终保持与全区中心工作同频共振，高标准高质量谋划完成各项工作。

（一）推进就业服务“促民生”

一是抓好重点群体就业创业服务。组织举办全区网络创业大赛，完成1-2家区级创业孵化基地建设，鼓励创业孵化基地、就业见习单位、企业吸纳毕业年度大学生、就业困难人员就业，进一步向高校毕业生倾斜政策服务资源，给予创业担保贷款、创业补贴、场地支持。二是积极开展职业技能培训工作。根据我区职业培训需求，紧密对接“三高四新”战略重点类职业（工种），开展计算机操作员、网络安全管理员等培训。三是合理控制调查失业率。配合统计部门做好劳动力市场调查工作，将调查失业率控制在合理范围内。

（二）推进社保提升“促保障”

一是推进企保扩面。联合税务部门深入企业，进行社保法律、法规和政策的宣传，提高企业经营者、从业人员、农民工等人员的参保意愿。二是筑牢安全屏障。持续推进职业技能培训和评价专项整治工作，进一步提升培训质量和促就业效果；紧盯失业保险基金管理存在的困难和问题，守住底线，确保基金安全；强化社保基金内控管理，加强联动稽核，完善社保基金稽核追回制度。三是提升经办质量。坚持学习，提高开机五道题答题正确率，不断健全和完善各项保险经办业务流程，提高各项保险参保登记及发放效率。

（三）推进人事管理“促发展”

一是秉承“规范、高效、服务”的宗旨，推进全区事业单位岗位设置工作全覆盖，做好事业单位管理岗位职员等级晋升工作。二是协助市局完成2023年“三支一扶”人员招考工作，做好2021年服务期满的“三支一扶”大学生考核、安置工作。

（四）推进劳动和谐“促平安”

一是依法规范开展“双随机、一公开”系统检查工作。做好资料归档整理、工作情况总结、统计上报等，认真总结经验，在实践中提高“双随机、一公开”系统监管工作水平。二是认真做好投诉举报案件处理工作，维护劳动者合法权益。三是加强日常巡察工作，防止违法违规行为发生。

（五）推进民生实事“促落实”

一是将打好重点民生保障仗列入本系统的“一把手”工程，及时总结提炼工作中的好经验、好做法，向友邻单位学习取经。二是开展打好重点民生保障仗对外宣传工作，营造良好的项目实施环境。三是积极与上级主管部门汇报对接，争取工作获得省市主管部门认可，经验典型能得到表扬推广。

南岳区人力资源和社会保障局

                                                              2023年6月30日