旷俭代表：

　　您提出的《关于请求解决我区师资紧缺问题的建议》已收悉。现答复如下：

　　近些年来，随着我区外来务工、经商、定居人员随迁就读子女逐年增加，我区师资编制缺口巨大且日益加剧，为了维持教育教学工作的正常运转，我们针对教师紧缺问题重点做了如下工作：

　　一、区委、区政府积极主动向市编办、省编办反映南岳区师资紧缺实情，力争酌情调剂增加我区教师编制。

　　二、不断完善临聘教师人才库

　　1、由教育局牵头，成立以党委书记聂德明为组长，人事师训股人员为成员的教师后备人才储备库领导小组。

　　2、建立相关准入制度，教育部门把区内身体健康的退休老师、具备符合教师资格的社会人员、师范院校的待就业的毕业生和学校现有代课教师通过信息化手段将这些人才储备起来。既能保障临聘教师的质量，又能解决学校教师短缺的问题。

　　3、加强对现有已批复的南岳完小和金月完小教师实习基地的管理，吸引高校毕业生到实习基地实习，有效解决部分急需顶岗代课的问题。

　　三、出台了《关于进一步加强教育教学工作的若干意见》，（岳发[2019]6号）以此文件保障解决师资紧缺问题。

　　1、拓宽师资引进渠道。在核定的编制总量内，按照“有编必补、缺编即补、公开选聘、平衡科学”的原则，多渠道实施高素质教育人才引进计划：一是按照南岳区人才引进相关规定，每年从应届师范院校毕业生中选拔优秀人才;二是重新启动初中起点地方公费师范生招收计划，继续执行高中起点地方公费师范生招收计划；三是对有长期扎根南岳教育意向的，40周岁以下具有“高级职称”、35周岁以下具有“中级职称”的外地在编教师，予以择优选调。机构编制、人社等部门要开通绿色通道，简化程序，确保人才引进计划顺利实施。

　　2、切实保障临聘人员工资待遇水平居同时期区内临聘人员工资待遇中等偏上水平，所需经费列入财政预算，现已通过区委、区政府主要领导审批，2019年9月份起保障临聘教师工资待遇4万元/年。

　　感谢您对教育工作的关心和支持。

　　南岳区教育局

　　2019年9月10日